目前分類：勞動法 (72)
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2025-02-12 | 職場霸凌之定義及認定 | (19) | (0) |
| 2025-02-12 | 工作規則或考評標準與解雇最後手段性原則之解釋 | (0) | (0) |
| 2025-01-16 | 勞資爭議調解期間得終止勞動契約之例外情形 | (2) | (0) |
| 2025-01-16 | 確認僱傭關係存在事件與權利失效 | (4) | (0) |
| 2024-12-20 | 以降薪方式代替資遣 | (3) | (0) |
| 2024-09-19 | 職災傷害醫療期間與曠職之定義 | (2) | (0) |
| 2024-08-27 | 勞工退休金條例第49條按月處罰不違反比例原則 | (1) | (0) |
| 2024-08-11 | 行政法院對於佣金之定性 | (7) | (0) |
| 2024-06-30 | 未依法定計算方法給付加班費時加班費之計算 | (0) | (0) |
| 2024-06-12 | 勞動契約之判斷標準 | (1) | (0) |
| 2024-06-12 | 雇主變更勞工規則之目的性限縮解釋 | (0) | (0) |
| 2024-05-07 | 工作規則之效力 | (5) | (0) |
| 2024-04-03 | 績效目標與勞工對於所擔任之工作確不能勝任之關係 | (2) | (0) |
| 2024-03-11 | 法律規定外之留職停薪准駁 | (13) | (0) |
| 2024-03-05 | 雇主使勞工於休息日工作給付加班費與選擇補休之關係 | (2) | (0) |
| 2024-03-05 | 職業災害相當因果關係之認定 | (1) | (0) |
| 2024-01-04 | 職災與曠工之認定 | (10) | (0) |
| 2023-10-25 | 後契約義務與恩惠性給與 | (6) | (0) |
| 2023-09-01 | 職業災害之損害賠償責任 | (4) | (0) |
| 2023-08-23 | 勞動契約之各種時間 | (55) | (0) |
| 2023-07-20 | 勞工違反預告期間之效力 | (2) | (0) |
| 2023-07-15 | 職業災害之因果關係 | (48) | (0) |
| 2023-07-05 | 私生活可否作為懲戒解雇事由？ | (66) | (0) |
| 2023-07-04 | 解僱未依大量解僱勞工保護法通知主管機關之效力 | (3) | (0) |
| 2023-07-04 | 雇主違反預告期間之效力 | (5) | (0) |
| 2023-07-03 | 解僱人選之擇定 | (2) | (0) |
| 2023-07-03 | 解僱最後手段性原則之解釋 | (127) | (0) |
| 2023-05-24 | 雇主可否將不能勝任工作列為勞動契約或工作規則之內容？ | (9) | (0) |
| 2023-05-06 | 勞退新制個人帳戶之性質 | (3) | (0) |
| 2023-05-06 | 勞工退休準備金之權利與移轉 | (19) | (0) |
| 2023-05-06 | 資遣、借調與商定留用之區別 | (28) | (0) |
| 2023-04-28 | 事業單位改組或轉讓所屬勞工之資遣與留用 | (1303) | (0) |
| 2023-04-25 | 勞動基準法第20條規定商定留用權之適用範圍 | (3) | (0) |
| 2023-04-22 | 繼續僱用及給付工資之定暫時狀態假處分 | (189) | (0) |
| 2023-04-21 | 工資優先受償權之解釋及適用 | (71) | (0) |
| 2023-04-17 | 職災補償與商業保險之抵充 | (79) | (0) |
| 2023-04-17 | 職災補償、無過失責任、與有過失之適用 | (79) | (0) |
| 2023-02-26 | 特別休假排定權之爭議 | (1829) | (0) |
| 2023-02-17 | 雇主安置義務(四)：「迴避資遣型之調職」勞工得否拒絕？ | (440) | (0) |
| 2023-02-15 | 雇主安置義務(三)：適當工作 | (146) | (0) |
| 2023-02-15 | 雇主安置義務(二)：適用範圍 | (30) | (0) |
| 2023-02-15 | 懲戒解僱與舊制退休金之關係 | (220) | (0) |
| 2023-01-23 | 終止勞動契約與誠實信用原則 | (65) | (0) |
| 2022-12-14 | 勞資爭議中之權利失效 | (11) | (0) |
| 2022-12-07 | 最低服務年限條款之要件：合理性 | (6) | (0) |
| 2022-12-06 | 最低服務年限條款之要件：雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者 | (62) | (0) |
| 2022-12-05 | 最低服務年限條款之要件：雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 | (102) | (0) |
| 2022-12-04 | 勞動基準法第15條之1增訂前最低服務年限條款約定效力之判定 | (20) | (0) |
| 2022-12-04 | 試用期滿不合格，是否應預告終止勞動契約並給付資遣費？ | (36) | (0) |
| 2022-12-04 | 試用期可否延長？ | (82) | (0) |
