徐維宏律師的部落格

A公司使用群組進行溝通，甲主管以作風強制聞名，在部門群組中時常使用尖銳用語指導員工，乙為該部門之員工，因工作表現無法得到甲之認同，甲乃對乙特別照顧，導致乙精神痛苦，乙認為甲對其職場霸凌。問職場霸凌之定義為何？具體上應如何認定監督與霸凌？

A僱主未降低成本及拓展業績訂定工作規則及考評標準，員工甲多次未達標，A僱主乃以甲對於所擔任之工作確實不能勝任為由，依勞動基準法第11條第5款規定資遣甲。問A僱主資遣是否合法？

甲為A公司員工，乙公司於113年10月1日將甲從A部門轉調B部門，甲乃依勞資爭議處理法規定申請調解，調解期間甲因不能勝任工作為由，依勞動基準法第11條第5項規定終止契約，甲乃以A公司於勞資爭議調解期間不得終止勞動契約為由提起確認僱傭關係存在訴訟。問甲之主張有無理由？

甲任職於A公司，因甲表現不佳，A公司於102年1月2日以甲不能勝任工作為由，依勞動基準法第11條第5款規定預告於102年1月6日終止勞動契約，甲乃申請勞資爭議調解，然調解不成立，甲無奈之下另找其他工作，嗣於108年5月1日起訴請求確認僱傭關係存在，同時請求按月給付工資及提撥退休準備金至退休金個人專戶。問甲於6年多後提起訴訟有無問題？

A公司受大環境影響連年虧損，經營狀況欠佳，為款控人事費用，降低營運成本，避免倒閉，開始檢討獎酬薪資配置，針對績效不佳之員工，調降薪資，甲為A公司之員工，經公司面談後，被要求簽屬協議書降薪3000元。甲於十年後退休，主張當初係被迫簽署協議書，因而起訴請求給付薪資及退休金差額。問甲之主張有無理由？

甲任職A公司，某日發生職業災害致骨折、腦震盪需要接受治療，A公司認為甲已康復乃發函要求甲應服勞務，否則將以曠職論，甲認為自己仍需要接受治療，並未依照A公司之要求上班，A公司遂終止勞動契約。問A公司終止勞動契約是否有理？

A公司未依勞工退休金第18條規定提繳勞工之退休金，勞工局乃依勞工退休金條例第49條規定按月處罰鍰，A公司認為罰鍰金額已超過未提繳之勞工退休金數倍，違犯比例原則，乃提起訴願及行政訴訟，問A公司之主張有無理由？

甲為銀行行員，銀行規定招攬保險可獲得一定比例之佣金，問佣金是否屬於勞動基準法第2條第3款規定之工資？

甲擔任乙客運公司之駕駛，乙公司薪資結構為本薪、固定金額之優惠加班費，除國定假日出勤工資另計外，不給付額外之加班費，甲負責高速公路長途路線，加班時常超時，甲乃訴請乙公司依勞動基準法第24條、第39條規定，依法給付加班費。乙公司抗辯兩造已合意調整勞動契約，且優於勞動基準法基本工資之規定，不需要再區分平日工資及加班費。問乙公司之抗辯有無理由？

甲公司經營百元理髮連鎖店，與美髮設計師簽立承攬契約，約定不是用勞動基準法之規定，每日上班時間自上午10點30分至晚上9點，月休4日，需要排班，國定假日均要依規定排班，並約定無勞保及健保，月薪2萬9000元。問該承攬契約之約定可否排除勞動基準法之適用？

甲公司工作規則訂定業績獎金之計算方式，嗣變更工作規整提高業績獎金之領取門檻，但同時提高底薪，勞工乙主張甲公司變更工作未則為經勞工同意，變更無效。問乙之主張有無理由？

甲任職於乙公司擔任工程師，負責專案計畫，乙公司工作規則規定甲之職級解僱程序需要經過人評會決議始能解僱。嗣乙公司因工作規則並未規定人評會之組織及召集程序，逕自以公司名義依勞基法第12條規定解僱甲，問乙公司解僱甲之程序是否合法？

甲擔任乙公司業務員，乙公司訂定績效考核目標，甲110年之業績目標2000萬元，但甲僅達成1800萬元。嗣乙公司將甲111年之業績目標改為5000萬元，並變動甲負責之工作內容，甲十分努力之下達成4400萬元，乙公司認為甲持續無法達成業績目標，乃依勞動基準法第11條第5款規定，以不能勝任工作，終止勞動契約。問乙公司終止勞動契約是否合法？

甲為乙公司之員工，因想回學校深造，乃向甲公司申請留職停薪，並長期未上班，乙公司乃依法解僱，甲抗辯依申請留職停薪，問甲之抗辯有無理由？乙公司解僱甲是否合法？

雇主甲制定排班表，請勞工自行排班，若有排定休息日工作時，應再選擇補休之日期，且不給付加班費。問甲之排班制度是否可行，是否違反勞動基準法之規定？

甲擔任清潔員，工作內容為隨垃圾車沿街收運垃圾及資源回收物品，某日甲清運完畢返回車庫時，因地面濕滑，導致跌倒，腰部、腿部劇烈疼痛，返家休息後未見改善，前往醫院骨科就診，經診斷為腰部椎間盤移位，甲乃進行移除手術，並請公傷假，惟環保局認為甲腰部椎間盤移位與職業災害無關，請能請病假，不能請公傷假，因而產生爭議。問甲因地面濕滑跌倒受傷與其腰部椎間盤移位間是否構成職業災害？

甲任職於乙公司擔任操作員，某日於清潔機台時遭機台壓傷，導致手指需要截肢，治療期間甲請公傷病假，嗣甲經治療後已能從事工作，惟甲以尚需要進行後續療程為由，拒絕上班，亦未依勞工請假規則請病假，乙公司乃依勞動基準法第12條第1項第6款規定，終止勞動契約。問乙公司終止勞動契約有無理由？

甲公司為照顧退休勞工在工作規則中規定退休勞工本人、配偶及直系血親得依優惠價格購買甲公司之商品或服務，乙自甲公司退休後，因發表不利於甲公司之言論，產生爭議，甲公司乃停止乙退休後所享有之福利。問乙可否請求甲公司依工作規則規定，依退休勞工優惠方案履行？

甲任職乙公司，因職業災害受傷，導致勞動能力減損25%，乃依職業災害勞工保護法第7條請求乙公司賠償。乙公司抗辯甲應舉證證明乙公司對於職業災害有過失。問乙公司之抗辯有無理由？

甲擔任客服人員，工作內容為處理客戶電話詢問事項。問甲打卡下班前，未回答客戶問題之備勤時間是否屬於工作時間？

乙擔任工廠員工，工廠採輪班制，大夜班所需人力較少，但須要輪流值大夜班。問乙值大夜班未實際工作之待命時間是否屬於工作時間？