甲任職於乙公司擔任工程師，負責專案計畫，乙公司工作規則規定甲之職級解僱程序需要經過人評會決議始能解僱。嗣乙公司因工作規則並未規定人評會之組織及召集程序，逕自以公司名義依勞基法第12條規定解僱甲，問乙公司解僱甲之程序是否合法？
目前分類：勞動法 (61)
- May 07 Tue 2024 17:29
工作規則之效力
- Apr 03 Wed 2024 18:19
績效目標與勞工對於所擔任之工作確不能勝任之關係
甲擔任乙公司業務員，乙公司訂定績效考核目標，甲110年之業績目標2000萬元，但甲僅達成1800萬元。嗣乙公司將甲111年之業績目標改為5000萬元，並變動甲負責之工作內容，甲十分努力之下達成4400萬元，乙公司認為甲持續無法達成業績目標，乃依勞動基準法第11條第5款規定，以不能勝任工作，終止勞動契約。問乙公司終止勞動契約是否合法？
- Mar 11 Mon 2024 12:01
法律規定外之留職停薪准駁
- Mar 05 Tue 2024 12:00
雇主使勞工於休息日工作給付加班費與選擇補休之關係
- Mar 05 Tue 2024 11:41
職業災害相當因果關係之認定
甲擔任清潔員，工作內容為隨垃圾車沿街收運垃圾及資源回收物品，某日甲清運完畢返回車庫時，因地面濕滑，導致跌倒，腰部、腿部劇烈疼痛，返家休息後未見改善，前往醫院骨科就診，經診斷為腰部椎間盤移位，甲乃進行移除手術，並請公傷假，惟環保局認為甲腰部椎間盤移位與職業災害無關，請能請病假，不能請公傷假，因而產生爭議。問甲因地面濕滑跌倒受傷與其腰部椎間盤移位間是否構成職業災害？
- Oct 25 Wed 2023 10:24
後契約義務與恩惠性給與
甲公司為照顧退休勞工在工作規則中規定退休勞工本人、配偶及直系血親得依優惠價格購買甲公司之商品或服務，乙自甲公司退休後，因發表不利於甲公司之言論，產生爭議，甲公司乃停止乙退休後所享有之福利。問乙可否請求甲公司依工作規則規定，依退休勞工優惠方案履行？
- Sep 01 Fri 2023 15:56
職業災害之損害賠償責任
- Jul 20 Thu 2023 15:34
勞工違反預告期間之效力
甲任職於乙公司十年，因受公司人事鬥爭影響，升遷無望，適逢丙公司挖角，甲乃於112年7月1日向乙公司預告於112年7月10日終止契約，並於112年7月11日前往丙公司上班。問甲終止契約是否發生終止之效力？乙公司可對甲主張哪些權利？
- Jul 05 Wed 2023 09:51
私生活可否作為懲戒解雇事由？
- Jul 04 Tue 2023 10:08
解僱未依大量解僱勞工保護法通知主管機關之效力
- Jul 04 Tue 2023 10:00
雇主違反預告期間之效力
- Jul 03 Mon 2023 10:56
解僱最後手段性原則之解釋
- May 24 Wed 2023 22:28
雇主可否將不能勝任工作列為勞動契約或工作規則之內容？
- May 06 Sat 2023 13:03
勞退新制個人帳戶之性質
- May 06 Sat 2023 12:42
勞工退休準備金之權利與移轉
- May 06 Sat 2023 09:09
資遣、借調與商定留用之區別
