徐維宏律師的部落格

甲任職於乙公司十年，因受公司人事鬥爭影響，升遷無望，適逢丙公司挖角，甲乃於112年7月1日向乙公司預告於112年7月10日終止契約，並於112年7月11日前往丙公司上班。問甲終止契約是否發生終止之效力？乙公司可對甲主張哪些權利？

甲任職乙公司，負責半導體製程之機台保養、清理，需要接觸有毒化學物質。乙公司未提供相關訓練課程培訓甲。嗣甲視神經受損，矯正視力僅0.2，甲乃向勞保局申請職業疾病傷病給付，遭勞保局認定非屬職業疾病，核定不予給付，甲提起訴願、行政訴訟均遭駁回。甲因而向乙請求職災補償及損害賠償，並提供醫學中心之診斷證明書，主張不能排除有毒化學物質因素。問法院該如何認定是否構成職業災害？

甲任職乙公司擔任品管工程師，因婚外情導致配偶至乙公司找甲爭論，員工因而議論紛紛，甲公司乃啟動調查，發現確有其事，乃依勞動基準法第12條第1項第4款規定，不經預告終止契約。問甲公司懲戒解僱是否合法？

甲公司因業務緊縮，擬縮減A廠區生產線，A廠區有勞工28人，縮編為12人，於一個月內解雇16人，惟未依法通知勞工局。問甲公司解僱是否合法？

甲公司資遣勞工乙，要求乙於接獲資遣通知後立刻離開公司。問甲公司未遵守勞動基準法第16條預告期間規定，資遣是否合法？

甲公司有虧損及業務緊縮之情形，擬資遣勞工。問甲公司該如何決定何人資遣何人留用？

甲公司於勞動契約或工作規則中約定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時得不經預告終止契約。嗣甲公司員工乙客觀能力無法適應工作，甲公司乃依勞動基準法第12條第1項第4款規定終止契約，並拒絕給付資遣費。問甲公司終止契約是否合法？員工乙該如何主張權利？

最高法院101年度台上字第1602號民事判決

按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，勞工退休金條例第六條第一項、第十四條第一項定有明文。依同條例第三十一條第一項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第二十四條第一項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第三十一條第一項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀。

甲餐廳收購乙餐廳，惟未依企業併購法第16條第1項規定，於併購基準日30日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工，然甲餐廳原有之勞工在併購後繼續在原餐廳工作。問乙餐廳可否請求甲移轉勞工退休準備金？

甲公司為轉型成為研發中心，裁撤國內工廠，將勞工乙、丙、丁、戊等人借調至關係企業任職，乙、丙、丁、戊等人。嗣陸續符合勞基法自請退休之要件，乙、丙、丁、戊乃自請退休，並請求甲公司給付舊制退休金或尚未結清之舊制退休金年資。問甲公司可否抗辯乙、丙、丁、戊等人已經商定留用而成為關係企業員工，甲公司無須給付舊制退休金或結清舊制退休金年資？

甲公司進行組織改造，將資產、設備、營業一部轉讓予乙公司，並商定留用勞工丙，惟丙不同意留用。問丙可否請求甲公司給付資遣費？

丁公司進行組織改造，轉型為控股公司，將生產部門分割移轉與100%持股之子公司戊公司，並決定不商定留用生產部門原有之勞工。問丁公司、戊公司之決定是否妥適？ 

甲公司進行組織改造，將資產、設備、營業一部轉讓予乙公司後，持續經營一段時間，仍因大環境影響而辦理解散。問甲將資產、設備、營業一部轉讓予乙公司，有無勞動基準法第20條商定留用權規定之適用？

甲遭A公司非法解僱，向法院訴請確認僱傭關係存在，經一審判決勝訴，A公司不服上訴第二審法院，甲乃聲請為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態假處分，經法院裁定准許。問Ａ公司可否提供反擔保免為或撤銷處分？

A公司於97年11月5日宣告破產，A公司積欠勞工甲1至甲30等人工資、資遣費，取得執行名義後聲請強制執行。問甲1至甲30等人可否適用104年2月4日修正後勞動基準法第28條第1項規定，享有最優先受清償之權？

甲受雇於A公司，經A公司派駐B公司服勞務，嗣於B公司發生職災，支出醫療費用，並受有勞動能力減損之損害，甲乃請求B公司職災補償及損害賠償，訴訟中B公司通知A公司參加訴訟，並主張勞保局已給付之保險給付及B公司替假投保之團險給付之保險給付均應扣抵甲之職災補償及損害賠償金額。問B公司之主張有無理由？

甲騎乘普通重型機車前往A公司上班途中因超速發生車禍，導致左腿骨折，需要在家休養3個月，乃請求A公司職業災害補償，A公司可否抗辯甲並非在A公司工作場所上班時受傷，不符合職業災害之定義？A公司可否抗辯甲對於車禍與有過失，請求減輕或免除補償金額？

A公司發布工作規則規定勞工若欲請特別休假，應依照工作規則排定之甲、乙、丙、丁四種排休方式，不接受其他方式。某日勞工B請特休時，不依照A公司工作規則規定之方案，遭A公司拒絕，B乃向勞工局檢舉。問A公司工作規則是否合法？

甲公司因業務性質變更，有減少勞工之必要，乃將原任職A單位之乙調動至B單位，乙認為甲公司之調動影響其權益，拒絕配合。問甲公司可否依勞動基準法第12條第1項第6款或勞動基準法第11條第4款規定終止勞動契約？

甲任職乙公司，乙公司因業務性質變更，有減少勞工之必要，但甲就公司內部現有之職缺必須經過適當之訓練，且預計於終止勞動契約後兩週後始有工作職缺，認為當下無適當工作可供安置甲，遂依勞動基準法第11條第4款規定預告終止甲之勞動契約。問乙公司終止勞動契約是否合法？

丙任職丁公司，月薪15萬元，丁公司因業務性質變更，有減少勞工之必要，但公司僅剩餘月薪5萬元之職缺，遂依勞動基準法第11條第4款之規定預告終止丙之勞動契約，問丙可否主張丁公司未履行安置義務，終止勞動契約不合法，故僱傭關係存在？