徐維宏律師的部落格

甲對乙提出強制性交罪之告訴，並提出罹患創傷後壓力症候群之診斷證明書，問檢察官可否因甲罹患創傷後壓力症候群，採信甲之指訴，認定乙確有強制性交之犯罪行為？

甲對乙提出妨害性自主之刑事告訴，乙否認犯罪，檢察官詢問乙是否願意接受測謊，乙答辯甲也要接受測謊才公平。問測謊可否作為認定有無犯罪之依據？

甲女前往乙經營之A紓壓店進行民俗療法之推拿按摩，並由乙進行指壓按摩服務數次。某日，甲再度前往A紓壓店進行按摩時，乙見四下無人，乃將A紓壓店之鐵捲門、大門、窗簾關閉，對甲進行按摩，並撫摸甲之胸部，甲發覺後出言制止，乙乃甲稱「妳現在是在抱怨嗎？也不想想妳現在是在誰的手上。」等語，甲見狀不敢再反抗，乙遂接續將甲之內衣、內褲脫光，撫摸甲之陰部，並將手指插入陰道。問乙之行為該當何罪？

甲公司業務部門副總經理陞遷，職缺擬由業務部門員工選任，經人資部門篩選後，有乙、丙、丁、戊、己學經歷較為合適，其中僅己為女性，甲公司董事長、總經理、人事部門主管面試己時，告知業務部副總經理壓力較大，需要經常加班，己已經結婚，要照顧家庭及小孩，且需要出入酒店，己為女性可能不太適合。嗣甲公司公告有乙陞遷為業務部門副總經理。己因而以甲公司違反性別工作平等法第7條、第26條規定，請求損害賠償。問此時應由何人負舉證責任？

甲男乙女為熟識之朋友，甲男對乙女有愛慕之情，某日一同至朋友之房屋餐與朋友間之聚會，酒酣耳熱之際，乙女前往二樓休息，甲亦跟隨前往，先對乙壁咚，乙遭受驚嚇，不敢出聲，甲見狀乃將手指伸進乙之下體，乙嘗試推開甲無果，甲再壓乙頭至其生殖器處，要求乙口交，乙擔心樓下之朋友發現，不敢反抗，對甲進行口交。事隔多日，乙女有自殺傾向，並罹患創傷後壓力症候群，對甲提出強制性交告訴，甲抗辯乙女隨時可以拒絕，樓下有許多朋友，只要乙出聲，甲不可能會繼續，且乙未立即報警處理，顯見兩造是合意性交，僅因乙事後反悔，不能以事後之情狀，反推當時有強制性交之情形。問甲之答辯有無理由？

甲女在A公司擔任行政助理，負責人之配偶乙擔任A公司業務主管，乙見甲頗有姿色，情不自禁，以主管之身分，要求甲陪同至百貨公司購置商品，甲不疑有他，依約前往，乙乃要求甲牽手、十指相扣、擁抱，乙不敢抗拒，勉強配合。詎乙竟順勢舔甲耳朵，並欲親嘴。甲女深覺噁心，抗拒乙之行為，乙因而停手，載甲返回A公司，在車上乙表示有生理反應，抓住甲的手撫摸其生殖器，甲掙扎縮手，並嚴詞拒絕。問乙之行為觸犯強制觸摸罪或強制猥褻罪？

甲為A國中棒球隊教練，負責訓練球員及照顧球員日常起居，因棒球隊成員強制要求住宿集中訓練，某日，甲要求未成年之乙員前往教練室，要求乙將褲子脫下，並親吻及撫摸乙之生殖器。問甲該當何罪？

甲對中度智能障礙之乙性交，惟辯稱不知道乙是中度智能障礙之人，以為是你情我願，並聲請測謊，問檢察官或法官是否會同意甲之聲請？

甲在交友軟體與不特定對象約砲，經交友軟體媒合乙，甲乙前往汽車旅館發生性行為後，丙丁戊己隨即闖入房內，自是乙之父親、哥哥，並稱甲對乙強制性交，若現在不給個交待，將讓甲身敗名裂，甲一開始拒絕丙丁戊己等人之要求，丙丁戊己等人乃圍毆甲，並拍攝裸照及要求甲下跪懺悔，甲為避免遭丙丁戊己繼續毆打，乃將皮夾內之現金1萬元交付給丙，並交提供提款卡密碼給丙，丙丁戊己等人乃要求甲書立悔過書，承諾賠償乙新台幣100萬元，並簽立同額之本票，嗣押送甲陪同前往取款，自甲之帳戶內取款40萬元，剩餘款項要求甲20日內還清，將甲丟包在路旁，甲心有不甘，乃隨即報警提出刑事告訴。問乙丙丁戊己之行為涉犯何刑事責任？

甲女陪同老闆乙前往洽公，席間有喝酒，甲女受酒精影響行動不便，乙乃開車送甲返回其住所，至甲住所後，乙以為甲同意與其發生關係，嘗試撫摸甲女，見甲女沒有抗拒，遂性交得逞。嗣甲對乙提起乘機性交之刑事告訴，問此時是否構成乘機性交罪？

甲乙婚後居住在甲購買之A屋，因感情不睦分居，甲遂搬離A屋自行在外居住，某日甲欲返還A屋驚覺乙已經更換門鎖，甲勃然大怒，在門外叫囂要求乙開門，乙心生畏懼報警處理，警員到場勸導後甲假意離開，至隔日凌晨返回A屋打破玻璃後潛入，並對乙強制性交，問甲之行為是否該當刑法第222條第1項第7款之加重強制性交罪？可否依刑法第229條之1規定撤回告訴？

甲遭A女指控違反其意願強制性交，A女製作完警詢筆錄、偵訊筆錄後隨即出國，去向不明，審理中甲之辯護人乙爭執警詢、偵訊筆錄屬於傳聞證據，且未經證人之交互詰問程序合法調查，不得採為判決之證據，並聲請傳喚A女出庭作證未果，問法院此時該如何判斷A女警詢、偵訊筆錄可否採為判決之依據？

釋字第789號

民國 109 年 02 月 27 日

釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】

民國110年08月20日

甲為國中教師擔任班導，利用班導之身分與學生乙談戀愛，並與學生乙發生性關係，問甲該當何罪？

甲向乙謊稱握有乙之性愛影片，若不與其發生性行為，就會上網公開性愛影片，乙因而與甲發生關係，問甲之行為是否構成強制性交罪？

甲公司與乙女簽訂勞動契約，約定試用期3個月，乙於第2個月第3個禮拜懷孕，甲公司知悉後，旋即以試用期不合格，終止勞動契約，問甲公司終止勞動契約之行為有無問題？