甲公司資遣勞工乙，要求乙於接獲資遣通知後立刻離開公司。問甲公司未遵守勞動基準法第16條預告期間規定，資遣是否合法？
法律規定
勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之（第1項）。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給（第2項）。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資（第3項）。」
實務見解
臺灣高等法院93年度勞上字第52號民事判決
按「非有歇業或轉讓時，雇主不得預告勞工終止勞動契約。」勞基法第十一條第一款規定甚明，此為雇主片面終止勞動契約之法定事由，乃因事業主體基於經濟性之理由，事業維持發生困難時不得已之處置，再基於法律條文意旨，無論事業是否虧損，亦不論其緊縮業務是否起因於虧損之緣故，均可預告終止契約。又勞基法第十一條係屬法定終止勞動契約之事由，本屬雇主之權利，雇主得單方斟酌是否行使之，並不需與相對人合意。參照勞基法第十六條規定，雇主依第十一條終止勞動契約，應於一定期間前預告之，若未依法定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。由前開規定得知雇主縱未預告勞工而逕行解僱勞工者，僅負給付預告期間工資之義務，對於終止契約之效力，並無影響。「勞動基準法第十一條，係規定雇主終止勞動契約之法定事由，必須具此事由，雇主始得依第十六條第一項各款規定之期間，預告終止勞動契約，其不具此法定終止事由，縱經為上述終止契約之預告，亦不生終止勞動契約之效力。反之，苟具有法定終止契約事由，縱未依第十六條第一項各款規定之期間為預告，依同條第三項規定：『雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資』。則雇主未經預告而逕行解雇勞工者，僅應負給付預告期間工資之義務，於終止契約之效力，並無影響。」（參見七十八年二月二十五日司法院第十四期司法業務研究會）。
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