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勞動部106年5月26日勞動條3字1060011827號函：「勞資雙方約定每週一至週五工作4小時，週六為休息日，週日為例假日，如勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）適逢勞資雙方約定同法第36條例假或休息日者，仍應於其他工作日補休。惟設如勞雇雙方約定每週一、三、五為工作日，週六為休息日，週日為例假，於某一『國定假日』為週四之時（非屬原約定之工作日），該『國定假日』當日勞工本無出勤義務，不生給假給薪或應予補休等權益。」
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