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甲公司雇用新進員工乙，並約定試用期為3個月，試用期滿後考核是否轉為正式員工，問勞動契約中關於試用期約定之法律性質為何？

臺灣高等法院90年度勞上字第17號民事判決

(1)按勞雇間關於試用期間之約定，其法律上性質，學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解，而從國內企業界僱用員工之初，通常定有試用期間，使雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為適格員工，本院認為試用期間約定，應屬附保留終止權之約定，即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否適格，如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決定是否繼續受僱於該企業，若勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適於由該勞工任之，或勞工不適應工作環境，應認勞資雙方於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約。而上訴人主要業務為國際貿易，被上訴人受僱為業務助理，主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務，該項業務需具備英語、國貿等專長，如前述，被上訴人之英語能力不佳，尚需於下班後自行補習英文等情，為其所自認，上訴人於試用期間屆滿前，認被上訴人不能適任業務助理工作而為終止勞動契約表示，尚難認有濫用權利情形，應認兩造間勞動契約已經合法終止。